Record Detail

Pembimbing: Agus Salim-- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh penilaian kinerja, stress
kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Komisi Pemberantasan
Korupsi (KPK). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei.
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Komisi Pemberantasan
Korupsi (KPK) yaitu sebanyak 1.542 pegawai, sedangkan sampel yang digunakan
yaitu sebanyak 94 pegawai. Data penelitian yang digunakan adalah data primer,
yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada sampel atau responden
penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Semakin baik penilaian
kinerja maka kinerja pegawai KPK semakin meningkat. (2) Semakin baik stres
kerja para pegawai maka kinerja pegawai KPK semakin meningkat. (3) Semakin
baik disiplin kerja para pegawai maka kinerja pegawai KPK semakin meningkat.
(4) Hasil penelitian menunjukkan model yang digunakan untuk menjelaskan
penilaian kinerja, stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai tidak
ditolak.