Pembimbing :Siti Safaria--Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh Pengembangan Karir,
Penempatan Kerja dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja serta dampaknya
pada Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 275 karyawan kantor
pusat non operasional di Bank Mayora. Desain penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif, dengan teknik menggunakan kuisioner. Teknis analisis data yang digunakan
untuk mengolah hasil dari kuisioner adalah dengan menggunakan software Smart PLS 3.0.
Hasil analisis menunjukan bahwa pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan
kerja namun berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Penempatan Kerja tidak berpengaruh
terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, karakteristik kekerjaan berpengaruh terhadap
kepuasan kerja dan kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan.