Pembimbing : Agus Salim--Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan
gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan (PT. Permodalan Nasional Madani
Cabang Lampung) secara parsial. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik
purposive sampling yang dimana berjumlah keseluruhan 131 karyawan dijadikan
sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan
wawancara. Uji statistik yang digunakan pada penelitian ini adalah PathAnalisis dengan
menggunakan software SPSS 24.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat motivasi kerja berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Permodalan Nasional Madani
(PNM) cabang Lampung. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) cabang
Lampung. Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) cabang Lampung.
Berdasarkan analisis perhitungan pengaruh tidak langsung variabel kepuasan kerja
tidak dapat memediasi antara pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Serta analisis perhitungan pengaruh tidak langsung variabel kepuasan kerja tidak
dapat memediasi antara pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.