Pembimbing : Embun Prowanta--Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya
kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap
kinerja pegawai dengan dimediasi oleh variabel kepuasan kerja.
Penelitian ini menggunakan instrumen penelitian yang berupa angket
kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan
30 responden. Setelah kuesioner dinyatakan valid kuesioner selanjutnya
disebar kepada 60 responden yang seluruhnya adalah pegawai Bank DKI.
Berdasarkan hasil analisis PLS, diperoleh hasil bahwa gaya
kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi secara
langsung dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai akan tetapi juga
dapat berpengaruh secara tidak langsung dengan dimediasi oleh variabel
kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan atasan yang baik akan cenderung
meningkatkan kepuasan karyawan yang selanjutnya akan meningkatkan
kinerja karyawan, selain itu, budaya organisasi juga berperan dalam
peningkatan kepuasan dan kinerja karyawan, semakin baik budaya
organisasi maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan yang
selanjutnya akan meningkatkan kinerja. Selain gaya kepemimpinan dan
budaya organisasi, komitmen organisasi juga berpengaruh terhadap
kepuasan kerja dan kinerja karyawan, karyawan dengan komitmen
organisasi tinggi cenderung akan memiliki kepuasan kerja yang tinggi
dan akan menghasilkan kinerja yang tinggi.