Pembimbing : Siti Safaria--Penelitian ini dilakukan untuk memprediksi pengaruh pengembangan karir, work-life
balance, dan budaya organisasi terhadap turnover intention, melalui kepuasan kerja pada
Bank BNI. Desain penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik
pengambilan data menggunakan kuesioner kepada 120 orang responden Teknik analisis data
yang digunakan untuk mengolah data hasil dari kuesioner adalah dengan SEM PLS.
Berdasarkan hasil penelitian variable pengembangan karir dan work life balance tidak
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan variabel budaya
organisasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Variabel pegembangan karir dan
work life balance juga tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention,
sedangkan variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel turnover
intention. Penelitian ini juga meneliti hubungan antara variabel kepuasan kerja terhadap
variabel turnover intention dan hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang
signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap turnover intention.