Record Detail

Pembimbing; Teuku Noerman--Penelitian ini menguji kinerja berdasarkan keberhasilan transformasi digital
dalam manajemen sumber daya manusia pada masa pandemi Covid-19 ini melalui

perubahan sistem kerja berbasis digital yang diimplementasikan oleh indikator-
indikator dalam Human Resource Information System (HRIS) yang terdiri dari

Kualitas Informasi, Kualitas Sistem, Penggunaan Sistem, Kepuasan Pengguna
Sistem untuk meningkatkan Kinerja Pegawai. Human Resource Information System
(HRIS) digunakan untuk mengembangkan kerangka konseptual. Kerangka
penelitian dapat menjelaskan apakah kinerja dapat dicapai secara optimal oleh
organisasi yang melakukan transformasi sistem kerjanya menggunakan Human
Resource Information System (HRIS). Instrument dalam penelitan ini menggunakan
kuesioner yang disebar kepada 138 responden pengguna Human Resource
Information System (HRIS) dan skala Likert. Teknik analisis data dalam penelitian
ini menggunakan Software SmartPLS versi 3.2.8. Penelitian ini menghasilkan
gambaran bahwa kinerja pegawai dapat tercapai dengan optimal dengan dukungan
transformasi digital pada sistem kerja yang diukur melalui indikator-indikator
dalam Human Resource Information System (HRIS). Sistem kerja elektronik yang
baik dapat mempermudah pekerjaan sehingga kepuasaan pengguna sistem
meningkat yang dapat mempengaruhi tingkat kinerja pegawai, Hasil dari penelitian
ini diharapkan membantu penelitian di masa yang akan datang dan juga untuk dapat
dikembangkan.