Record Detail

Pembimbing; Sri Wahyuni--Karyawan serta disiplin kerja menjadi faktor utama yang memengaruhi
kinerja. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT
Permodalan Nasional Madani (PT PNM) Kantor Cabang Bogor. Penelitian ini
bertujuan untuk mengkaji hubungan antara gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Permodalan Nasional Madani
Kantor Cabang Bogor.
Populasi penelitian adalah seluruh karyawan yang menduduki posisi-posisi
tertentu di PT PNM Kantor Cabang Bogor dengan jumlah responden sebanyak 120
responden yang dipilih dengan menggunakan metode random sampling. Analisis
data menggunakan metode SEM PLS sebagai alat analisis.
Hasil penelitian di PT PNM Kantor Cabang Bogor menunjukkan bahwa (1)
Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja.
(2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. (3)
Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (4)
Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh langsung yang signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. (5) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan. (6) Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan melalui Motivasi Kerja dan (7) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada PT PNM Kantor Cabang
Bogor. Peran variabel intervening Motivasi Kerja tergolong jenis partial mediation.