Pembimbing: Endah Winarti--Penelitian ini bertjuan untuk mengetahui dan menganalisa pemgaruh gaya
kepemimpinan, kompensasi, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR
DP Taspen Cabang Depok. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.
BRP DP Taspen. Variabel bebas dalam peneltian ini adalah gaya kepemimpinan,
kompensasi, dan pelatihan kerja, sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah
kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan
pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sample menggunakan nonprobability
sampling dengan teknik pengambilan sample yaitu sample jenuh atau sensus dengan
jumlah sebanyak 50 karyawan. Sumber data didapat dari hasil kuesioner dan teknik
analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear bergnda dengan bantuan program
statistic SPSS for windows version 26. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Gaya
Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2)
Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Pelatihan
Keja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.