Pembimbing: G M Djoko Hanantijo--Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan,
lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada studi kasus
unit bisnis PT Bank DKI Kantor Cabang Tanjung Priok Jakarta Utara. Metode
penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel jenuh
sebesar 58 responden yang digunakan dalam penelitian ini. Data pada penelitian
ini diolah menggunakan IBM SPSS Statistic Version 25. Variabel bebas dalam
penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi,
sedangkan Loyalitas Karyawan merupakan variabel terikat. Hasil pada penelitian
ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap loyalitas karyawan. Lingkungan kerja tidak memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kompensasi memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas karyawan. Gaya kepemimpinan,
lingkungan kerja, dan kompensasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh
signifikan terhadap loyalitas karyawan.