Pembimbing:Hafifuddin,--Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi
kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT
Mitracomm Ekasarana. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey melalui
penyebaran kuesioner kepada 50 orang responden, yaitu karyawan PT. Mitracomm
Ekasarana. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini
adalah probability berupa random sampling. Random Sampling dilakukan dengan
mengambil sampel dari populasi berdasarkan kriteria yang ditentukan oleh peneliti.
Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja sebesar 0,285 dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
sebesar 0,289 serta kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan sebesar 0,434.