Pembimbing: Siti Safaria-- Pertumbuhan bisnis di sektor Lembaga keuangan yang semakin tinggi di
Indonesia saat ini memberikan tantangan tersendiri bagi PT. PNM VS, mengingat
bahwa pertumbuhan tersebut menunjukkan kompetisi yang semakin kuat di antara
industri sejenis. Sedemikian hingga untuk mencapai target perusahaan, PT PNM
Ventura Syariah sedang berupaya keras untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Analisis pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan di PT PNM Ventura Syariah. Tujuan dari penelitian ini
adalah untuk mengetahui bagaimana faktor-faktor tersebut berkontribusi terhadap
kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan, pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT PNM Ventura Syariah. Penelitian ini
merupakan field research yang dilakukan dengan menggunakan pendekatan
kuantitatif terhadap karyawan di PT PNM Ventura Syariah. Populasi penelitian
adalah seluruh karyawan di PT PNM Ventura Syariah dengan jumlah sampel
sebanyak 62 responden yang dipilih dengan menggunakan teknik sampling acak
proporsional. Adapun data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis
deskriptif dan analisis SEM PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan Secara
langsung variabel budaya organsiasi PT. Permodalan Nasional Madani tidak
berpengaruh terhadap kinerja. variabel gaya kepemimpinan PT PNM Ventura
Syariah berpengaruh positif terhadap kinerja. Hal ini dikarenakan semakin baik
gaya kepemimpinan maka dapat meningkatkan kinerja. variabel kepuasan kerja PT
PNM Ventura Syariah berpengaruh positif terhadap kinerja. variabel budaya
organsiasi PT PNM Ventura Syariah berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.
variabel gaya kepemimpinan PT PNM Ventura Syariah tidak berpengaruh terhadap
kepuasan kerja. Secara tidak langsung variabel kepuasan kerja tidak mampu
memediasi pengaruh budaya organsiasi terhadap kinerja PT PNM Ventura Syariah.
Variabel kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
kinerja PT PNM Ventura Syariah.