Record Detail

Pembimbing: Trinandari P. Nugrahanti -- Di zaman seperti saat ini, semua perusahaan diwajibkan supaya lebih responsive, yakni dengan mampu mempertahankan eksistensinya, yang dapat ditempuh dengan beragam cara seperti menghasilkan produk/jasa yang berkualitas dan membuat inovasi-inovasi terbaru. Untuk dapat membuat inovasi-inovasi terbaru, perusahaan sebagai pemberi kerja perlu memberikan imbalan kepada karyawannya untuk meningkatkan kinerja karyawan tersebut. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisa pengakuan, pengukuran dan penyajian serta pengungkapan PSAK No. 24 revisi 2015 imbalan kerja jangka pendek dan imbalan pascakerja (uang pensiun) pada PT ABC. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT ABC telah menerapkan imbalan kerja jangka pendek dan mbalan pascakerja sesuai dengan PSAK No. 24 Revisi 2015.