Pembimbing: Stefanus SM Sadana -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian (big five model), budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja. Objek penelitian ini adalah PT Super Indo dengan jumlah sampel sebanyak 107 pekerja. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probablity sampling-sampling jenuh dimana sampel diambil dari keseluruhan jumlah populasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi liniear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepribadian big five model berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,03, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,00, dan kompensasi juga berpengaruh positif terhadap kinerha dengan nilai signifikansi 0,01. Secara simultan kepribadian big five model, budaya organisasi, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,00. Nilai R square penelitian ini sebesar 0,659.