Pembimbing: Siti Safaria-- Sebagai salah satu sector terdepan di industri jasa keuangan, asuransi memainkan peran penting dalam memperkuat stabilitas ekonomi nasional. Menjadi sektor dengan pertumbuhan tertinggi dalam pertumbuhan ekonomi nasional, industri asuransi membutuhkan sumber daya manusia yang handal dan berkualitas dalam rangka perusahaan tetap eksis, sustainable dan memiliki keunggulan kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Kepribadian, Passion dan Kompetensi sebagai Motivasi di dalam meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT Asuransi Ramayana Tbk. Data kuantitatif dalam penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan tetap dan karyawan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT), baik yang berada di Kantor Pusat maupun di Kantor Cabang yang berada di wilayah Jabotabek. Dengan menggunakan rumus Slovin, ditetapkan populasi sebanyak 490 karyawan dan diperoleh sampel sejumlah 220 karyawan, namun untuk mendapatkan data yang Fit dilakukan pengolahan data ulang hingga diperoleh sejumlah 195 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan Skala Likert dengan skala 1-7. Dengan teknik analisis SEM menemukan bahwa Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi, Kepribadian memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, sedangkan hasil perhitungan terhadap hipotesa yang lainnya adalah ditolak. Hasil penelitian ini sangat dibutuhkan untuk membuat dan menyusun perangkat atau tools dalam proses rekrutmen, pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia berdasarkan indicator variabel-variabel dalam penelitian tersebut, sehingga karyawan merasa termotivasi dan secara berkesinambungan mampu meningkatkan kinerjanya.