Record Detail

Pembimbing: Hedwigis Esti -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT X Dividsi Customer Experience. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei. Populasi pada penelitian ini adalah 155 karyawan PT X Divisi Customer Experience, sedangkan jumlah sampel sebanyak 71 orang. Data penelitian yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada sampel atau responden penelitian. Alat analisis yang digunakan adalah koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Nilai signifikan variable kompensasi 0,017 < 0,05 maka kompenasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (2) Nilai signifikan variable motivasi 0,011 < 0,05 maka motivasi berpengaruhterhadap kinerja karyawan. (3) Nilai signifikan variable lingkungan kerja 0,031 < 0,05 maka lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.