Record Detail

Pembimbing: Endah Winarti -- Budaya Organisasi, Kompensasi, dan lingkungan kerja yang berjalan serasi, selaras dan seimbang merupakan kontribusi positif bagi perusahaan yang dapat meningkatkan kepuasan karyawan karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh budaya kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan karyawan serta untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan karyawan karyawan di Bank Indonesia. Penelitian ini mengambil lokasi di Bank Indonesia. Jumlah responden sebanyak 60 orang karyawan, dengan metode stratifikasi (Stratified Random Sampling). Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa variabel budaya kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif di Bank Indonesia. Pihak manajemen disarankan untuk lebih memperhatikan kenyamanan karyawan di dalam bekerja. Pengaturan pewarnaan di tempat kerja diharapkan dapat lebih diperhatikan agar terciptanya suasana kerja yang nyaman.