Record Detail

Pembimbing: Siti Safaria -- Sumber daya manusia memiliki peranan sangat penting dalam berbagai sektor, karena sumber daya manusia merupakan faktor kunci untuk menggerakkan sumber daya yang lain yang ada dalam organisasi. Budaya organisasi merupakan sebuah konsep yang menjadi salah satu kunci keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan organisasi. kompensasi merupakan apa yang diterima oleh para karyawan sebagai ganti kontribusi mereka kepada organisasi. Motivasi adalah keinginan untuk melakukan sesuatu dan menentukan kemampuan bertindak untuk memuaskan kebutuhan individu. Peneliti menggunakan nonprobability sampling Teknik Sampling yang digunakan dalam penelitian ini. Teknik yang digunakan ialah sampling jenuh, yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, Populasi penelitian ini adalah sebanyak 100 orang. Sampel jenuh yang diambil adalah seluruh karyawan di PT INDORENT yang berjumlah 65 orang. Dari hasil Uji F diketahui F hitung > F tabel maka Ho ditolak dan Haditerima yang artinya ada pengaruh Budaya Organisasi, kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT INDORENT. Dari hasil Uji t diketahuiNilai t hitung dari X1 > t tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT INDORENT.Nilai t hitung dari X2 >t tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT INDORENT. Nilai t hitung dari X3 >t tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya ada pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT INDORENT.