Record Detail

Pembimbing: Markonah -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kalbe Farma Tbk Jakarta divisi Global Supply Chain sejumlah 60 orang. Pengambilan sampel yang di gunakan adalah sampling jenuh sehingga jumlah sampel penelitian sebanyak 60 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, secara parsial motivasi kerja pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Adjusted R Square sebesar 0,854 yang berarti bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja dengan presentase 85,4% dan sisanya 14,6% dipengaruhi oleh faktor lain, sehingga disarankan untuk peneliti selanjutnya dengan menambah variabel independen.