Record Detail

Pembimbing: Harry Sardjono -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh stres kerja, pemberian reward, dan penilaian kinerja terhadap kualitas kinerja karyawan pada karyawan outsourcing bagian verifikasi KYC (studi kasus pada PT. Aplikasi Karya Anak Bangsa). Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner kepada responden dan dianalisis secara kuantitatif, serta diinterpretasikan untuk memperoleh gambaran mengenai variabel yang akan diteliti. Responden dalam penelitian ini sebanyak 75 orang yang merupakan karyawan outsourcing bagian verifikasi KYC di PT. Aplikasi Karya Anak Bangsa. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda yang dilengkapi dengan uji hipotesis dan uji keterandalan model. Hasil penelitian mengemukakan bahwa stres kerja, pemberian reward, dan penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan. Pengaruh variabel stres kerja, pemberian reward, dan penilaian kinerja terhadap kualitas kinerja karyawan memberikan persentase sebesar 55,1% melalui uji determinasi