Record Detail

Pembimbing: Stefanus Sri Sadana -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank Syariah Indonesia dengan kepuasan kerja sebagai variabel independent pada PT Bank Syariah Indonesia. Populasi penelitian ini adalah pegawai di PT Bank Syariah Indonesia yang sebelum merger dilakukan merupakan PT BNI Syariah KC Bendungan Hilir yang berjumlah 114 orang dengan jumlah sampel 75 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive random sampling. Metode pengumpulan data primer berupa kuesioner dengan menggunakan skala Likert dengan penyebaran kuesioner. Uji validitas dan reliabilitas menggunakan uji pearson product moment dan statistic Cronbach Alpha. Hasil penelitian menunjukkan variabel lingkungan kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan dan pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.