Record Detail

Pembimbing: Wilfridus B Elu -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh manajemen agil, self efficacy dan workplace well-being terhadap kinerja karyawan divisi Customer & Business Enablement PT Bank Danamon tbk. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari data primer berupa kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan di divisi Customer & Business Enablement PT Bank Danamon tbk. Yang berjumlah 71 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian asumsiasumsi klasik seperti uji normalitas, uji autokorelasi, uji heterokedastisitas dan uji multikolinearitas. Disertakan pengujian hipotesis seperti uji koefisien regresi linier, uji koefisien determinasi, uji-t (parsial) dan uji F (stimultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen agil memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,659 dan hasil uji hipotesis t hitung > t tabel yaitu 8,058 > 1,668. Untuk variabel Self Efficacy memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,138 dan hasil uji hipotesis t hitung > t tabel yaitu 2,114 > 1,668. Dan variabel Workplace well-being memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,233 dan hasil uji hipotesis t hitung > t tabel yaitu 2,982 > 1,668. Secara stimultan variabel manajemen Agil, Self efficacy dan Workplace well-being memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil uji hipotesis F hitung > F tabel yaitu 66,492 > 2,74.