Record Detail

Pembimbing: Pamela Magdalena H -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompetensi, dan hubungan interpersonal terhadap kinerja karyawan divisi risk PT Home Credit Indonesia. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada karyawan PT Home Credit Indonesia. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Sampel dalam penelitian berjumlah 50 responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Penelitian ini juga menguji data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji regresi linear berganda, uji t (parsial), dan uji f (anova). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hubungan interpersonal tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu lingkungan kerja, kompetensi, dan hubungan interpersonal terhadap kinerja karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.