Record Detail

Pembimbing: Sigit Kodratriana -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dari penelitian adalah karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Cabang Jakarta Pusat. Metode penelitian menggunakan metode kuantiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden, teknik analisis data menggunakan uji regresi dan hipotesis.Penelitian ini metode yang digunakan adalah dengan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara variablevariabel penelitian dengan menggunakan metode survey. Hipotesis diuji menggunakan metode statistic model regresi linear untuk mengetahui apakah variable Job Insecurity, budaya organisasi dan Stress Kerja mempengaruhi Turnover Intention. Dari hasil uji regresi menunjukkan hasil Y = 238,253 + 0,537X1+ 0,529X2 + 0,581X3, ini menunjukkan adanya pengaruh antara variable bebas dengan variable terikat, karena nilai adanya nilai regresi yang artinya semakin tinggi tingkat Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja maka semakin tinggi pula Turnover Intention, jadi dapat disimpulkan Job Insecurity, budaya organisasi dan Stress Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Cabang Jakarta Pusat.