Record Detail

Pembimbing: Zulkifli Rangkuti -- Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh antara budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap keterikatan kerja karyawan pada pegawai PT. Indonesia Power Unit Jasa Pemeliharaan. Data dalam penelitian ini didapat dari penyebaran kuesioner kepada pegawai PT. Indonesia Power Unit Jasa Pemeliharaan. Alat analisis dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda, didapatkan hasil budaya organisasi berpengaruh positif terhadap keterikatan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap keterikatan kerja, kompensasi berpengaruh positif terhadap keterikatan kerja, dan budaya organisasi, lingkungan kerja, kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap keterikatan kerja