Record Detail

Pembimbing: Zulkifli Rangkuti -- Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan,dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Acset Indonusa Tbk. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap dengan jumlah 92 orang dan teknik sampling yang digunakan adalah metode probability sampling. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan metode penelitian deskriptif dan instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner yang dianalisis dengan SPSS 21.0. Teknik analisis data menggunakan metode analisis linier berganda, uji hipotesis mempergunakan uji t, uji F dan R2. Hasil Penelitian menemukan: (1) Budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung (8,442) > t tabel (1,66159)dan nilai sig 0,000 < 0,05). (2) Stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung (3,363) > t tabel (1,66159) dan nilai sig 0,001 < 0,05). (3) Kompensasi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung (0,637) < t tabel (1,66159) dan nilai sig 0,526 > 0,05). (4) Budaya organisasi, stres kerja dan kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung (38,917) > F tabel (2,47). Adapun analisis determinasi diperoleh angka R2 (R square) sebesar 0,570 (57%).