Record Detail

Pembimbing: Hedwigis Esti Riwayati -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Direktorat Operasional PT Bussan Auto Finance Kantor Pusat. Desain penelitian ini adalah desain penelitian deskriptif, sedangkan jenis penelitiannya adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah semua pegawai tetap pada Direktorat Operasional PT Bussan Auto Finance Kantor Pusat; sedangkan jumlah sampel sebanyak 77 orang yang ditentukan menggunakan teknik nonprobability sampling, dengan jenis sampling jenuh atau sensus. Data penelitian yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada sampel atau responden penelitian sebanyak 77 orang responden. Alat analisis yang digunakan adalah evaluasi model pengukuran (outer model) dan evaluasi model struktural (inner model). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 0,234 < t tabel 1,99, dan tingkat signifikansi 0,815 > 0,05; (2) Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, yang dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 0,473 < t tabel 1,99, dan tingkat signifikansi 0,637 > 0,05; (3) Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, yang dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,696 > t tabel 1,99 dan tingkat signifikansi 0,007 < 0.05; (4) Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, yang dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,751 > t tabel 1,99, dan tingkat signifikansi 0,006 < 0,05; (5) Kepuasan kerja berpengaruh positifi signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 4,387 > t tabel 1,99 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05; (6) Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening yang dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,050 > t tabel 1,99, dan tingkat signifikansi 0,041 < 0,05; (7) Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening yang dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,474 > t tabel 1,99, dan tingkat signifikansi 0,014 < 0,05.