Record Detail

Pembimbing: Pamela Magdalena -- Penelitian ini bertujuan bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada pegawai negeri sipil di lingkungan Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Penelitian ini juga menguji data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji parsial, uji simultan dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil penelitian juga menunjukkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,351 yang menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh sebesar 35,1% terhadap kinerja pegawai dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.