Record Detail

Pembimbing: Sigit Kodratriana -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Dakota Logistik Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei. Populasi pada penelitian ini adalah semua PT Dakota Logistik Indonesia, sedangkan jumlah sampel sebanyak 69 orang yang ditentukan menggunakan rumus slovin. Data penelitian yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada sampel atau responden penelitian. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear, korelasi, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Nilai Koefisien Regresi gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 0.049, maka gaya kepemimpinan berhubungan secara positif terhadap kinerja karyawan. (2) Nilai Koefisien Regresi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0.284, maka lingkungan kerja berhubungan secara positif terhadap kinerja karyawan. (3) Nilai Koefisien Regresi kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0.097, maka kompensasi berhubungan secara positif terhadap kinerja karyawan. (4) Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi secara positif berpengaruh sebesar 24.3% terhadap kinerja karyawan PT Dakota Logistik Indonesia.