Record Detail

Pembimbing: Oetami Prasadjaningsih -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Pengaruh Perceived Organizational Support dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dari penelitian adalah pegawai tetap yang dtersebar diseluruh Indonesia di BPJS Ketenagakerjaan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Perceived Organizational Support dan Employee Engagement, sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 419 responden, teknik analisis menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas. Proses pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif, asosiatif, dan kausalitas dengan menggunakan metode kuantitatif. Penelitian ini juga menggunakan skala likert untuk dapat memudahkan responden dalam proses pengisian kuisioner. Hipotesis yang diuji menggunakan metode statistik regresi linier berganda untuk mengetahui apakah variabel Perceived Organizational Support dan Employee Engagement mempengaruhi Kinerja Karyawan. Dari hasil uji regresi menunjukkan hasil Y= 8,386 + 0,121 X1 + 0,701 X2 , ini menunjukkan adanya pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat, karena adanya nilai regresi yang artinya semakin tinggi tingkat Perceived Organizational Support dan Employee Engagement maka semakin tinggi pula Kinerja Karyawan, jadi dapat disimpulkan bahwa variabel Perceived Organizational Support dan Employee Engagement mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan