Record Detail

Pembimbing: Andi Fariana -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Employee Turnover pada Starbucks Reserve di wilayah DKI Jakarta. Terdapat variabel Independen yaitu Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan untuk diuji pengaruh terhadap Dependen yaitu Employee Turnover. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan starbucks reserve yang berjumlah 112 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh menggunakan kuesioner.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Motivasi kerja (X1) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Employee Turnover; (2) Komitmen Organisasi (X2) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Employee Turnover; (3) Gaya Kepemimpinan (X3) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Employee Turnover; dan (4) Hasil pengujian Determinasi menunjukkan bahwa nilai pada Adjusted R Square sebesar 0,616 yang berarti bahwa Employee Turnover di pengaruhi oleh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan dengan presentase 61,6% dan sisanya 38,4% dipengaruhi oleh faktor lain.