Record Detail

Pembimbing: Siti Safaria -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian adalah para karyawan di Departemen pada Bank Indonesia. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional, sedangkan variabelterikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Metode penelitian menggunakan metode kuantiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden, teknik analisis data menggunakan uji regresi dan hipotesis. Penelitian ini metode yang digunakan adalah dengan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara variabel-variabel penelitian dengan menggunakan metode survei. Penelitian ini juga menggunakan skala Likert untuk dapat memudahkan responden dalam proses pengisian kuisioner. Hipotesis diuji menggunakan metode statistik model regresi linear untuk mengetahui apakah variabel budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional mempengaruhi kinerja karyawan. Dari hasil uji regresi menunjukkan hasil pembahasan, yaitu terdapat pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat, karena adanya nilai regresi yang artinya semakin tinggi tingkat budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Jadi dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan kepada para karyawan di Departemen pada Bank Indonesia.