Record Detail

Pembimbing: Oetami Prasadjaningsih -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh leader member exchange dan perceived organizational support terhadap turnover intention pada karyawan generasi Y (studi kasus pada PT. BBB Medical Indonesia). Subjek penelitian adalah karyawan generasi Y di PT. BBB Medical Indonesia. Melalui teknik regresi berganda diperoleh kesimpulan bahwa tidak terdapat pengaruh leader member exchange terhadap turnover intention, perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, leader member exchange dan perceived organizational support secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan generasi Y. Hasil temuan dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa leader member exchange di PT. BBB Medical Indonesia dipersepsikan baik, meskipun perceived organizational support yang baik masih belum dapat mengurangi turnover intention karyawan generasi Y. Masih ada faktor lain yang lebih diharapkan generasi Y dari perusahaan yang dapat mengurangi turnover intention pada karyawan generasi Y.