Record Detail

Pembimbing: Siti Safaria -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, pelatihan, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Ada 3 hipotesis pada penelitian ini: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; (2) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; dan (3) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 60 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus dan data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden dengan Skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi inier berganda dengan SPSS sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial (1) Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; (2) Pelatihan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; dan (3)Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.