Record Detail

Employee Engagement menjadi topik utama dalam kehidupan organisasi terlebih pada kondisi beda generasi. Ketika karyawan dirasa sudah memberikan usaha terbaiknya untuk menyelesaikan tanggung jawab pekerjaannya, perusahaan perlu memberikan perhatian khusus bagi karyawannya. Perhatian khusus untuk karyawan secara tidak langsung akan membentuk Employee Engagement pada perusahaan tersebut. Issue Work-Life Balance kini menjadi bahan pertimbangan untuk pilihan bekerja, tak terkecuali pada kantor Dana Pensiun dimana rata-rata karakteristik usia karyawan dari masing-masing instansi memiliki perbedaan yang cukup berbeda. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menganalisis pengaruh work-life balance terhadap Employee Engagement karyawan Dana Pensiun Bank Mandiri dan Legacy serta rekanan. Teknik analisis menggunakan uji inner model dan outer model yang diolah dan dianalisis menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan variabel Work-Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement pada Karyawan Dana Pensiun Bank Mandiri dan Legacy serta Rekanan.