Record Detail

Calon karyawan akan memperhitungkan beberapa faktor yang dapat berpengaruh terhadap nyaman atau tidaknya calon karyawan bekerja pada sebuah perusahaanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh reputasi perusahaan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap minat melamar pekerjaan. Mahasiswa sebagai lulusan perguruan tinggi (sarjana) memiliki lebih banyak pilihan, harapan peluang kerja serta pengembangan karier yang lebih terbuka dibanding lulusan sekolah. Namun demikian, tuntutan dan harapan orangtua dan keluarga terhadap mahasiswa juga semakin tinggi. Populasi dari penelitian ini adalah mahasiswa tingkat akhir dan alumni ABFII Perbanas jurusan manajemen tahun 2018, sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 62 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan teknik penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa : pertama, Hasil penelitian menunjukan secara parsial antara reputasi perusahaan (X1) terhadap minat melamar pekerjaan (Y) hasil uji t diperoleh t hitung untuk reputasi perusahaan yaitu sebesar 2.317 dengan nilai signifikansi sebesar 0,024 dan taraf kepercayaan sebesar 0.05 . Kedua, perngaruh kompensasi (X2) terhadap kinerja minat melamar pekerjaan (Y) ditemukan t-Statistic variabel X2 adalah 2.168 dengan nilai signifikansi sebesar 0,039 dan taraf kepercayaan sebesar 0.05 maka erdapat pengaruh signifikan antara variabel X2 secara parsial terhadap Y. Dan ketiga lingkungan kerja (X3) terhadap minat melamar pekerjaan (Y) i ditemukan t-Statistic variabel X3 adalah 2.488 dengan nilai signifikansi sebesar 0,016 dan taraf kepercayaan sebesar 0.05 maka 0.016 < 0.05, sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, yang dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara variabel X3 secara parsial terhadap Y (minat melamar