Record Detail

Pembimbing: Stefanus Sri Sadana -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan employee engagement terhadap turnover intention perawat di RSUP Fatmawati. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey melalui penyebaran kuesioner kepada 80 orang responden perawat di RSUP Fatmawati. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah probability sampling berupa metode random sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention sebesar 4,078. (2) employee engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention sebesar -1,377. (3) stres kerja dan employee engagement berpengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention sebersar 8,425.