Record Detail

Pembimbing: Erna Wahyuningsih -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Rewards Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Ruang Rawat Inap RSAB Harapan Kita). Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di ruang rawat inap RSAB Harapan Kita sebanyak 154 pegawai. Sampel yang di ambil dalam penelitian ini sebanyak 61 responden dengan menggunakan teknik slovin. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu dengan penyebaran kuesioner secara random kepada responden. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Liniear Berganda, hasil dari ini menujukkan bahwa rewards berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja karyawan dengan hasil probabilitas signifikansi 0,056 >? 0,05, lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dengan hasil probabilitas signifikansi 0,01 < ? 0,05, dan secara simultan rewards dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan di buktikan dengan hasil uji f bahwa fhitung > ftabel = 6,897 > 3,16.