Record Detail

Pembimbing: Kara Moestafa -- Tujuan dari studi ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan penilaian kinerja terhadap kinerja pada pegawai Direktorat Lelang. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil populasi pegawai dengan sampel 38 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden untuk variabel budaya organisasi, penilaian kinerja, dan kinerja pegawai dengan menggunakan Skala Likert dengan skala kisaran 1 sampai 5. Analisis data dengan metode deskriptif dan regresi linear berganda menggunakan IBM SPSS Statistics versi 25. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, tetapi penilaian kinerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, budaya organisasi dan penilaian kinerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dengan diketahui Adjusted R Square adalah sebesar 0,575 artinya variabel independen mampu menjelaskan 57,5% variabel dependen, sedangkan sisa 42,5% dipengaruhi oleh variabel lain.