Record Detail

Image of Pengaruh lingkungan kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja karyawan di pt. Bank dki kantor cabang tanah abang jakarta pusat

Text

Pengaruh lingkungan kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja karyawan di pt. Bank dki kantor cabang tanah abang jakarta pusat



Pembimbing: Tri Prihatini -- Populasi dan Sampel yang digunakan dalam penelitian ini ada 40 orang karyawan di Bank DKI Kantor Cabang Tanah Abang Jakarta Pusat. Sampel yang dipilih adalah sampel jenuh. Data penelitian ini diperoleh dari hasil kuesioner yang telah disebar kepada para responden di Bank DKI. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif dan jenis penelitian menggunakan penelitian asosiatif. Jenis data yang digunakan oleh peneliti adalah data subyektif dan sumber data merupakan data primer yaitu data yang langsung diperoleh melalui kuesioner. Pengujian yang digunakan adalah uji normalitas dengan metode normal P-P Plot dan kolmogorovsmirnov, uji autokorelasi durbin watson, uji homoskedastisitas dengan scatterplot dan uji multikolinearitas VIF. Penelitian ini menggunakan IBM SPSS Statistics 20 dalam pengelolaan data. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja (X1) secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dari hasil penelitian diperoleh koefisien regresi sebesar 0,224 dan t hitung dari lingkungan kerja adalah sebesar 1,641 dengan tingkat signifikan sebesar 0,009 (< 0,05) Ho : ditolak, H? : diterima. Sedangkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penempatan pegawai (X2) secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dari hasil penelitian diperoleh koefisien regresi pada variabel penempatan pegawai sebesar 0,403 dan t hitung adalah sebesar 2,830 dengan tingkat signifikan sebesar 0,007 (< 0,05)., Ho : ditolak, H? : diterima. Secara simultan, Lingkungan Kerja dan Penempatan Pegawai terlihat berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dilihat dari nilai R square adalah 0,500 (50%). Hal ini berarti bahwa variabel Lingkungan Kerja dan Penempatan Pegawai dapat menjelaskan variabel Kinerja Karyawan sebesar 50%, sedangkan sisanya sebesar 50% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,707 menunjukkan bahwa keeratan hubungan antara variabel bebas terhadap variabel terikat adalah kuat.



Availability

SM-201369SM-201369Perpustakaan PusatAvailable

Detail Information

Series Title
-
Call Number
SM-201369
Publisher Perbanas Institute : Jakarta.,
Collation
viii, 143 hlm.:ilus.; 28cm
Language
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Classification
SM-201369
Content Type
-
Media Type
-
Carrier Type
-
Edition
S1 Manajemen
Subject(s)
Specific Detail Info
Koleksi ini juga tersedia dalam bentuk softcopy. Untuk dapat mengakses softcopy, pemustaka wajib melakukan login ke Member Area dengan menggunakan NIM/No.Reg (sebagai Member ID) dan password.
Statement of Responsibility

Other version/related

No other version available


File Attachment