Record Detail

Pembimbing: Stefanus Sri Sadana -- Tujuan dilakukannya penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh dari ketidakamanan kerja terhadap kinerja karyawan dengan adanya peran mediasi dari variabel komitmen organisasional. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 44 orang karyawan. Analisis jalur digunakan untuk mengetahui hubungan masing-masing variabel secara parsial. Hasilnya didapatkan nilai regresi linear sederhana sebesar 0,553 pada hubungan antara ketidakamanan kerja terhadap komitmen, 0,398 pada komitmen terhadap kinerja, dan 0,625 pada ketidakamanan kerja terhadap kinerja secara langsung untuk kemudian dilakukan uji t. Peran mediasi variabel komitmen diuji dengan menggunakan Sobel Test. Hasil yang diperoleh ialah adanya pengaruh positif signifikan dari variabel ketidakamanan kerja terhadap komitmen, komitmen terhadap kinerja karyawan, dan ketidakamanan kerja terhadap kinerja karyawan secara langsung. Hasil perhitungan Sobel Test menunjukan adanya pengaruh tidak langsung job insecurity terhadap kinerja karyawan melalui mediasi variabel komitmen organisasional.