Record Detail

Pembimbing: Nicodemus Simu -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Asuransi Kredit Indonesia (Persero). Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT Asuransi Kredit Indonesia (Persero), sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 66 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan teknik penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Hasil penelitian menunjukan secara parsial antara pengembangan karir (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) yaitu nilai t Hitung > t Tabel atau 2,595 > 1,999. Nilai t-sig 0,012 < 0,05. Hal ini menunjukan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Hasil penelitian menunjukan secara parsial antara lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) yaitu nilai t Hitung > t Tabel atau 4,348 > 1,999. Nilai t-sig 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Hasil penelitian menunjukan secara parsial antara kompensasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) yaitu nilai t Hitung > t Tabel atau 2,545 > 1,999. Nilai t-sig 0,013 < 0,05. Hal ini menunjukan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga menunjuk nilai R square sebesar 0,670 maka variabel pengembangan karir (X1), lingkungan kerja (X2) dan kompensasi (X3) secara bersama-sama mampu menerangkan keragaman variabel kinerja karyawan sebesar 67% sedangkan sisanya 23% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.