Record Detail

Pembimbing: Tri Prihatini -- Adapun penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif yaitu kegiatan yang meliputi pengumpulan data dalam rangka menguji hipotesis atau menjawab pertanyaan yan gmenyangkut keadaan pada waktu yang sedang berjalan dari pokok suatu penelitian. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel probabilitas (probability sampling), dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel random sederhana (simple random sampling). Untuk menentukan besaran sampel, penulis menggunakan rumus Slovin. Jumlah populasi sebanyak 786 karyawan dengan mengambil sampel sebanyak 100 karyawan. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan: a) Variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan dengan nilai t hitung sebesar 3,899 > t tabel sebesar 1,984. b) Variabel employee engagement memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan dengan nilai t hitung sebesar 8,917 > t tabel sebesar 1,984. c) Nilai R Square sebesar 0,618 atau 61,8%. f) Hasil persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 10,654 + 0,330 X1 + 0,914 X2.