Record Detail

Pembimbing: Andi Fariana -- Intensi turnover merupakan suatu hal yang tidak dapat dihindari oleh suatu perusahaan dan sangat merugikan perusahaan karena banyak waktu serta biaya yang terbuang untuk menyeleksi dan mentraining karyawan baru. Karyawan memiliki peran yang sangat penting di suatu perusahaan dan merupakan faktor penentu keberhasilan dan kesuksesan sebuah perusahaan. Dalam mencapai tujuannya perusahaan perlu menerapkan budaya organisasi yang baik yang dapat diterima oleh seluruh karyawan sehingga mereka juga merasa puas dalam bekerja. Dengan adanya budaya organisasi yang baik dan kepuasan kerja karyawan maka tingkat intensi turnover karyawan dapat ditekankan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap intensi turnover karyawan pada PT Pembangunan Perumahan Jakarta. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode penelitian deskriptif. Sedangkan untuk jenis penelitian merupakan penelitian yang kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode survei berupa data primer dengan cara penyebaran kuesioner. Pengolahan data menggunakan SPSS Versi 22. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Pembangunan Perumahan Jakarta yang terdiri dari 10 divisi, sedangkan untuk sampel yang diambil dalam untuk penelitian ini adalah sebanyak 95 orang karyawan. Pengujian penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas sedangkan untuk analisisnya menggunakan asumsi klasik (uji normalitas, heteroskedastisitas, autokorelasi, dan multikoliniearitas) dan uji hipotesis (uji t, uji f dan analisis regresi linear). Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) variabel budaya organisasi secara parsial memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi turnover. 2) variabel kepuasan kerja secara parsial memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap intensi turnover. 3) variabel budaya organisasi dan variabel kepuasan kerja secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel intensi turnover.