Record Detail

Pembimbing: Arus Akbar Silondae -- Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan stres kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada Departemen Hukum Otoritas Jasa Keuangan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Departemen Hukum Otoritas Jasa Keuangan yang berjumlah 70 orang karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang disebar kepada responden yang telah ditentukan. Hasil penelitian menentukan bahwa : (1) konflik kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Departemen Hukum Otoritas Jasa Keuangan. (2) stres kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Departemen Hukum Otoritas Jasa Keuangan. (3) konflik kerja dan stres kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Departemen Hukum Otoritas Jasa Keuangan.