Record Detail

Pembimbing: Sunarto -- Penelitian ini dilakukan di UPT PKIA RSCM Kiara. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa motivasi kerja dan beban kerja mempunyai pengaruh positif terhadap
kinerja karyawan. Dalam memberikan pelayanan perusahaan harus mampu
membangun kinerja yang tinggi untuk mencapai keberhasilan dari tujuan
perusahaan. Keberhasilan perusahaan tersebut didukung oleh beberapa faktor,
salah satu faktor penting yang sangat mendukung keberhasilan perusahaan
adalah sumber daya manusia. Sehingga penelitian mengenai faktor pendukung
kinerja menjadi penting untuk diketahui. Penelitian ini bertujuan untuk
menemukan faktor motivasi kerja, faktor beban kerja, faktor kinerja dan pengaruh
motivasi kerja, beban kerja terhadap kinerja. Penelitian ini memiliki jumlah
sampel yang ditetapkan sebanyak 76 responden dengan menggunakan pengukuran
kuesioner dengan skala likert. Metode analisis data yang digunakan menggunakan
bantuan program SPSS Versi 22.0. Teknik pengumpulan data melalui
kuesioner yang diajukan peneliti kepada responden dengan masalah yang diteliti
oleh responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja
memberikan nilai rata-rata 319 termasuk dalam kategori sangat baik. Beban
kerja memberikan nilai rata-rata 288 termasuk kategori baik, dan kinerja
memberikan nilai rata-rata 310 termasuk kategori baik. Data diolah
menggunakan SPSS diperoleh Ŷ= 4,462 + 0,869 + 0,356 yang artinya setiap
kenaikan satu unit variabel motivasi akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar
0,869 dan setiap kenaikan satu unit variabel beban kerja akan meningkatkan
kinerja karyawan sebesar 0,356. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor
utama motivasi adalah tingkat usaha dan tingkat kegigihan, sedangkan faktor
utama beban kerja adalah target yang harus dicapai dan standar pekerjaan, dan
pada faktor utama kinerja adalah kualitas berdasarkan indikator-indikator dari
setiap variabelnya.