Record Detail

Pembimbing: Sunarto -- Penelitian ini menguji faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja
pada karyawan Sekolah Bisnis dan Ekonomi S2 Universitas Prasetiya Mulya.
Dalam penelitian ini, budaya organisasi dan motivasi kerja berfungsi sebagai
variabel independen terhadap kinerja pegawai. Ada 3 hipotesis sebagai berikut:
(1) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (2)
Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (3), Budaya
Organisasi dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuaan Kerja.
Penelitian ini dilakukan dengan mengambil populasi karyawan dengan sampel 75
pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah rumus slovin. Data
dikumpulkan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden untuk variabel
budaya organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja menggunakan Skala Likert
dengan skala kisaran 1 sampai 5. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua
variabel independen (Budaya Organisasi dan Motivasi) berpengaruh signifikan
terhadap variabel dependen (Kepuasan Kerja).