Record Detail

Pembimbing: Stefanus M.S. Sadana -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan motivasi
berprestasi terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara III (Persero).
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode penelitian
deskriptif. Sedangkan untuk jenis penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang bersifat
kasual. Unit analisis dalam penelitian adalah individu yaitu karyawan PT. Perkebunan Nusantara
III (Persero) (Jakarta Selatan). Dalam melakukan pengukuran atas jawaban dan kuesioner-
kuesioner tersebunt diajukan kepada responden, skala yang digunakan adalah skala likert.
Populasi dalam penjumlahan 24.000 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100
responden.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) employee engagement memiliki pengaruh yang
nyata (signifikan) terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)
berdasarkan hasil penguji hipotesis. Hal ini menunjukan semakin tinggi employee engagement,
semakin baik kinerja karyawan, (2) Motivasi berprestasi memiliki pengaruh yang nyata
(signifikan) terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) berdasarkan hasil
pengujian hipotesis. Hal ini menunjukan semakin baik Motivasi berprestasi, semakin baik kinerja
karyawa, (3) Employee engagement dan Motivasi berprestasi memiliki pengaruh yang nyata
(signifikan) dengan kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) berdasarkan hasil
penguji hipotesis. Hal ini menunjukan tingginya employee engagement dan baiknya motivasi
berprestasi akan berdampak signifikan pada peningkatan kinerja karyawan.