Record Detail

Pembimbing: Sunarto -- Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh
kepemimpinan (X 1 ) dan komunikasi (X 2 ) terhadap kinerja karyawan (Y) di PT
Tugu Pratama Indonesia. Sampel yang diambil sebanyak 78 orang responden.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis data kuantitatif dengan
menggunakan alat ukur skala likert. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner
yang disebar oleh peneliti kepada responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
nilai kepemimpinan (X 1 ) adalah 332 untuk penilaian rata-rata termasuk dalam
kategori Sangat Baik, dan untuk komunikasi (X 2 ) memiliki nilai 343 yang termasuk
dalam kategori Sangat Baik, sedangkan untuk kinerja karyawan (Y) menunjukkan
nilai 345 yang termasuk dalam kategori Sangat Baik. Hasil penelitian uji secara
parsial menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan hasil t hitung 2.538 > t tabel 1.992 dengan tingkat signifikansi
< 0.05. Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil
t hitung 2.823 > t tabel 1.992 dengan tingkat signifikansi < 0.05. Hasil perhitungan
regresi linier berganda dalam penelitian ini diperoleh persamaan: Y = 28.785 +
0.253X1 + 0.331X2 + e. Berdasarkan uji R2 diketahui bahwa presentase gaya
kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan sebesar 39.8%,
sedangkan sisanya sebesar 60.2% dijelaskan oleh variabel lain yang dalam hal ini
tidak diteliti oleh peneliti.