Record Detail

Pembimbing: Siti Safaria -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi
dan insentif terhadap kinerja karyawan Non PNS di UPT PKIA RSCM Kiara.
Populasi dari penelitian ini adalah Pegawai Non PNS Kiara yang berjumlah 76
orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 64 orang. Hasil
uji validitas diperoleh nilai rhitung lebih besar dari rtabel (0,396) pada taraf
signifikansi 5% yang artinya setiap pernyataan berkorelasi dengan skor-skor
totalnya dan data yang dikumpulkan dinyatakan valid dan siap untuk dianalisis.
Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan teknik
penyebaran kuisioner. Metode analisis data yang digunakan menggunakan
bantuan program SPSS. Teknik pengumpulan data melalui
kuesioner yang diajukan peneliti kepada responden dengan masalah yang
diteliti oleh responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi
memberikan nilai rata-rata 203,1 yang termasuk dalam kategori cukup baik.
Insentif memberikan nilai rata-rata 204 yang termasuk kategori cukup baik, dan
kinerja memberikan nilai rata-rata 262 yang termasuk kategori baik. Data
diolah menggunakan SPSS diperoleh Ŷ= Ŷ= 3,029 + 0,043X1 + 0,214X2 yang
artinya setiap kenaikan satu unit variabel motivasi akan meningkatkan kinerja
kerja karyawan Non PNS pada UPT PKIA RSCM Kiara sebesar 0,043 dan setiap
kenaikan satu unit variabel insentif akan meningkatkan kinerja kerja karyawan
Non PNS pada UPT PKIA RSCM Kiara sebesar 0,214. Berdasarkan hasil Uji
Secara Parsial secara hipotesis tidak terdapat pengaruh yang positif antara
motivasi terhadap kinerja karyawan Non PNS pada UPT PKIA RSCM Kiara.
Berdasarkan hasil Uji Secara Parsial secara hipotesis artinya terdapat pengaruh
yang positif antara insentif terhadap kinerja karyawan Non PNS pada UPT
PKIA RSCM Kiara.