Record Detail

Pembimbing: Pamela Magdalena -- Penelitian ini dilakukan di PT Telekomunikasi Indonesia International. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, kompetensi dan kompensasi
mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dalam memberikan
pelayanan perusahaan harus mampu membangun kinerja yang tinggi untuk
mencapai keberhasilan dari tujuan perusahaan. Keberhasilan perusahaan tersebut
didukung oleh beberapa faktor, salah satu faktor penting yang sangat mendukung
keberhasilan perusahaan adalah sumber daya manusia. Sehingga penelitian
mengenai faktor pendukung kinerja menjadi penting untuk diketahui. Penelitain ini
bertujuan untuk menemukan faktor motivasi kerja, kompetensi dan kompensasi
terhadap kinerja kayrwan. Penelitian ini memiliki jumlah sampel yang ditetapkan
sebanya 93 responden dengan menggunakan pengukuran kuesioner yang dengan
skala likert. Metode analisis data dengan menggunakan bantuan program SPSS
Versi 21.0. Teknik pengunpulan data melalui kuesioner yang diajukan peneliti
kepada responden dengan masalah yang diteliti oleh responden. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa motivasi kerja memberikan nilai rata-rata 375,25 termasuk
kategorei sangat baik. Kompetensi memberikan nilai rata-rata 384,7 termasuk
kategori sangat baik. Kompensasi memberikan nilai rata-rata 355,81 termasuk
ketegori sangat baik, dan kinerja karyawan memberikan nilai rata-rata 384,04
termasuk kategori sangat baik. Data diolah dengan menggunakan SPSS diperoleh
Ŷ = 0,461 + 0,685 + 0,426 yang artinya setiap kenaikan satu unit variabel motivasi
akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,461, setiap kenaikan satu unit
variabel kompetensi akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,685 dan setiap
kenaikan satu unit variabel kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan
sebesar 0,426. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor utama motivasi kerja
adalah kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan
pengharapan, dan kebutuhan aktualisasi diri, untuk faktor kompetensi adalah
adanya motives, karakteristik pribadi, konsep diri, pengetahuan dan keterampilan
sedangkan untuk faktor kompensasi adalah pendidikan, pengalaman, kemampuan
perusahaan, keadaan ekonomi, kondisi – kondisi pekerjaan dan pada faktor utama
kinerja karyawan adalah kualitas berdasarkan indicator-indikator dari setiap
variabelnya.